在35岁追上来之前，汤妍终于上岸了。

她心惊肉跳地回望过去的职业生涯，名校本硕毕业，从中小厂产品经理到阿里系P7，一路过关斩将，在杭州置业买房，也目睹互联网从意气风发到“裁员广进”。

5年前，她觉得大厂能给她更多安全感，但30岁、35岁，年龄危机步步紧逼，心态发生了逆转。

身在职场，35岁是一个临界点，职场晋升空间在萎缩，投简历被淘汰风险增加。因此，这个非整数年龄的到来，被广泛称为“35岁危机”。

面对“35岁焦虑”，汤妍觉得，与其等着被“大环境”优化，不如主动出击——离开大厂，考编。在她看来，除了前途相对稳定以外，更关键的是公平。

考公考编普遍适用双盲机制，即面试官和考生彼此都不知道对方的真实身份，面试时除了能力测验，任何个人信息都不会被提问，包括你的姓名、年龄、婚育状况、之前的薪水。这条以廉政为初心的规定，恰恰给了所有应试者公平竞争的机会。

“铁饭碗”减轻了年龄危机带来的焦虑，但考公考编其实有着明确的年龄限制——过了35岁，可能再也没有上岸的机会。根据《国家公务员录用暂行规定》，考公的基本条件是“年龄为35岁以下”。不过，变化正在发生，去年开始，上海、浙江、江苏、山东等地，在省考招录中释放年龄扩宽信号。

今年1月，四川率先发布《征求意见稿》，或从文件上明确要求，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

两会期间，全国人大代表郑功成表示，延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象。