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应届毕业生必须知道的3大陷阱
[ 编辑:usahrsh | 时间:2019-07-27 08:24:48 ]
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超过八成大学生遇坑!应届毕业生必须知道的3大陷阱


近日,《中国青年报社》对1986名参加过校园招聘的受访者进行了一项应届大学毕业生校招调查,结果显示87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题!

自从大学扩招以来,每年的应届毕业生人数节节攀升,2018年更是以820万人再创新高!
与此同时,学校教育与社会需求的断档却更加严重,仅以杭州电子科技大学为例,就宣布在未来两年内,该校将停招“信息工程、物联网工程、应用物理学、海洋工程与技术、生物医学工程、物流管理、市场营销、环境科学、经济统计学、编辑出版学、工业设计”等11个本科专业。其原因就是专业转出率过高、分流情况不理想、就业表现不够好。
其他亮红牌专业还包括:“历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程、化学、应用心理学”等等。

这样的就业大环境下,无论是学校就业部门,还是应届毕业生自身,都非常重视每年的校招季,希望能在较短的时期内,尽快为每个毕业生找到“婆家”,校园里的招聘会和宣讲会一个接一个,数量太多就难免鱼龙混杂。

从调查数据看,当前在校招季主要出现的3大陷阱有:

一、口头承诺offer但不签约兑现(约占60.5%)
作为甲方,招聘单位总想优中选优,对于基本符合条件的应聘者,就会先许下录用的诺言,然后让应聘者无限期的等待,在整个招聘季结束以后,再进行综合对比,确认最后的录用者。
这种方式在开展校招的企业里非常普遍,因为HR首先在意的是自己工作的KPI考核,而无视大学生们被耽误的找工作时间机会。

二、招聘信息与实际工作内容相差大(约占53.1%)
对于所有的参加校招季的企业,录用毕业生只是其中一个工作目的,更广泛的目的是做宣传。所以,在大学进行校招时,企业都是展示出最好的形象,也会拿出看起来最闪亮的岗位来做招聘,以达到引发最大关注、收集最多简历、形成最大传播的目的。
不过这个调查数据,我认为有失偏颇。因为就从我创办“酷实习”大学生就业咨询平台以来的经验看,这个问题的根源可能更多在大学生本身,也就是绝大多数的应届毕业生实际处于眼高手低的情况,一方面对于自己的能力盲目自信,对招聘启事里的词语含义理解不到位;另一方面实际的执行能力非常普通,按照企业的岗位职责条件根本无法工作,只能调剂岗位进行培养。

三、扣押第三方合同或收取费用(约占51.4%)
这个情况纯属于法。但是这么高的比例,作为学校审核部门就难辞其咎了。

上面的三种情况,问题年年有,以后更加多。对于在校大学生们,要从以下3点予以规避:

第1,职业规划要早做
职业规划要从大一就开始,因为毕业就业是无可避免的事件,越早做准备,越有主动性。
学校的职业规划课常常是大班授课或者选修课,课堂管理松散,师生都不重视。想让职业规划课真正起到作用,知道何时该写简历,何时该投递,何时该实习,不能仅仅依赖于学校,还是要从专业的辅导老师或辅导机构获得指导。网络上有很多关注大学生职业规划的课程,可以浏览学习。

第2,职业知识要早学
鉴于我国大学教育与社会需求之间的鸿沟,可见的数年之间还会继续存在,所以大学生像一张白纸毕业的现状还会继续存在。
这几年,社会上已经陆续推出了多个面向大学生的职前教育课程,让大学生在离开校门之前,先知道“要应聘的岗位是做什么的?和谁一起工作?怎样能做出成果?”之类的基础信息。比如“面向市场、运营、销售等商科岗位的《酷实习》”、“面向产品经理方向的《三节课》”、“面向高端职位的《UniCareer》”等等。

第3,实习实践要早行
不管是职业规划,还是知识学习,最重要的是实践。
在校期间,可以做线上式兼职、校园内兼职、非课时兼职;暑假寒假可以做全职实习生;实践是检验你价值的唯一标准。

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