在海外留学后回中国就业成为越来越多中国学生的选择。近日发布的《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回中国求职留学生数量再创新高,同时中国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。

近日在湖南举行的一场校园招聘会上,众多求职者在寻觅工作。

生活更便利是吸引留学生回中国首因

综合中新网、《杭州日报》报道,自2020年新冠疫情暴发以来,在中国求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。与此同时,回中国找工作的应届留学生增多,2020年至2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回中国求职留学生数量再创新高。

从回中国求职留学生的留学国家分布来看,英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

调研显示,决定回中国的留学生中,58%认为“中国国内生活更加便利”,40%因“更认同中国的文化环境”决定回中国,32%认为“中国就业机会更多”,22%认为中国经济活动会加速复苏,能获得更多就业机会。

教培行业最青睐海归人才

数据显示,当前中国企业对海外人才的需求快速释放,对海归人才的需求呈上升趋势。2023年春节后首周,海归优先的职位数和在中国求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。

从行业看,2022年海归优先岗位中,来自教育/培训行业的职位数占比27.8%,位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三位。

跟2021年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前中国发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。

对于留学的收获,52.7%的海归表示基本符合预期,相比上年(49.9%)提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期,这一比例也高于2021年的25.4%。

海归岗位薪酬持续上涨

从薪酬看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达每月14680元(人民币,下同),比2021年的每月13719元增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%,均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

中新社报道,海南省侨务办公室与海南省委人才发展局近日联合印发《关于支持侨胞和留学人员来琼创新创业十八条措施》(下称《措施》),加大海外高层次人才引进力度,吸引海内外侨胞和留学人员赴琼创新创业。 

《措施》明确,海南将在促进创新创业、人才回流和人员交流、人员安居乐业等方面为侨胞和留学人员赴琼投资兴业、工作生活提供政策支持。

“疫情以来,回中国求职的海归人数持续增长。中国生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年,在防控政策优化调整的大背景下,中国经济社会发展稳中向好,将会给海归回中国就业带来更多机会,对于海归人才而言,掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息,将有助于更快找到通往理想工作的路径。”智联招聘华东市场经理邵静分析说