市府僱員因為性別和族裔的不同，薪資水平相差很大。23日市議會發布的市府僱員薪酬平等年度報告顯示，白人僱員掙一美元，亞裔僱員只能掙到89美分，而亞裔相對其他少數族裔僱員來說還算是「高薪」的。市議會本周也就幾條旨在改變市府僱員薪資不平等問題的法案舉行公聽會。

紐約市第18號地方法要求市長數據分析辦公室向市議會提供市府僱員薪資數據，由議會做出年度分析。今年的報告顯示市府僱員中兩個持續存在的薪酬差距問題，一個是少數族裔與白人僱員薪資之間的差距，另一個是男性和女性僱員之間的差距。數據顯示，少數族裔僱員和女性僱員在市府中主要擔任工資中位數最低的職位，而在工資中位數最高的職位中，這一群體所佔的比例要小得多。這就產生了一種「職業隔離」，成為導致少數族裔和女性僱員薪酬較低的一個原因。

報告發現白人和少數族裔僱員的薪酬差距是1美元對84美分，按不同族裔劃分，白人僱員掙1美元，非裔僱員只能掙到73美分，西語裔僱員掙到79美分，亞裔僱員掙到89美分。市府部門亞裔僱員中位年薪為7萬5971美元，低於白人僱員的8萬5292美元，但高於非裔僱員的6萬2055美元和西裔僱員的6萬7196美元。

按性別區分，男性僱員掙1美元，女性和其他性別僱員只能掙到82美分。這種薪資不平等使得少數族裔女性僱員雙鎖加身，不同等情況尤其嚴重。白人與少數族裔薪酬的16美分差距有三分之二是由於少數族裔女性僱員工資低導致。

報告還發現，官員人數超過100人的市府部門中，有13個在2021到2021財政年度中少數族裔僱員比例出現明顯增加，但只有3個女性僱員比例明顯增加；包括市無家可歸服務局、緩刑局、兒童服務局、懲戒署、消防局僱員多元化情況在所有市府部門中最差。清潔局、消防局族裔和性別多元化均差，其中清潔局只有9%的僱員為女性，有高達51%的僱員為白人，而消防局有12%僱員為女性，62%為白人。另外，在疫情期間，女性員工比例較高的部門，比如醫管局、教育局、人力資源局等僱員流失最多，其中醫管局僱員流失了19%。