招聘和配置：负责企业的招聘和配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等
培训和发展：负责企业的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
薪酬福利：负责企业的薪酬福利工作，包括制定薪酬政策、设计福利方案、核算员工薪酬等。
数据分析和报告：负责企业人力资源数据的收集、分析和报告工作，为企业决策提供数据支持。
根据企业需要，还可能承担其他与人力资源管理相关的任务 
 应聘要求
年龄在30-55岁左右，有相关工作经验者优先
需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉掌握各种办公软件
能够在面对困难和挑战时冷静思考，并提出切实可行的解决方案。