花费不菲的海归就业现状到底怎么样？近日，启德教育联合前程无忧、应届生求职网共同发布了《2017海归就业力调查报告》，调研数据显示，中国海归第一份工作平均起薪约为10.8万元(人民币，下同)，年收入在8万元以下的占比最集中，大约有四成。总的看来，多数海归、尤其是没有工作经历的海归收入与中国国内大学毕业生相差不多。

　　留学应有更开放的视野与考量

　　关于留学究竟“值不值”的话题，一直在舆论场上就颇有争议。前段时间，“杭州一名海归花200万元出国留学，回国后仅拿2000元月薪”的新闻，更是让类似争论骤然升温。

　　网民“军事养生小助手”表示，尽管一些留学生回国后拿的是低薪，但出国留学的益处也不能无视。通过留学能够增长孩子的见识、扩大他们的视野等。如果能学到真正有用的知识，回国后获得一份高薪工作也是极有可能的。

　　网民“邓海建”表示，有一个问题需要厘清。此前媒体所谓“200万留学、2000元起薪”的故事，终究是个例。这些看似极端又未必具有代表性的个案，能说明多大问题呢？有什么数据能支撑“海归研究生还不如‘985’高校本科生”的结论？再者，你看到的是个别海归的起薪，但当事人看重的或是职业长远的发展。

　　北京中国青年网的一篇评论亦指出，算细账并没有错，毕竟，在教育越来越成为一种资本的语境下，考虑成本收益是很自然的事情。不过，“细账”之外，还有一本“大账”，留学的“生意经”之外，也应该有更开放的视野与考量。

　　应该看到，起薪低并不必然意味着海归的价值就低，只是人力资源市场较以往更为理性而已。如果一个海归能够证明自己的能力，不管收入提升空间，还是发展前景，其实还是很乐观的，关键是你要表现出你的价值。这里的道理很简单，就是一种职场理性的回归，是对“人”的重新发现与认知。像早些年那样，只要镀过金的，用人单位一概给予超一般待遇的好光景，一去不复返了。

　　这一方面是由于当下人才流动越来越频繁，海归人数暴涨，正在从卖方市场转向买方市场。另一方面，也与中国经济转型升级的速度加快、创造创新的压力骤升有关，日益激烈的竞争迫使企业在选择人才时更加挑剔。不是海归不值钱了，而是“不是所有的海归都值钱”。

　　也因此，不能仅仅把留学看做是一单生意，而是要有更长远的考量与更开放的视野。说到底，不是人家开出的起薪低，而是你只能值这么多钱。一个日益开放的国家，怎么可能不需要真正学兼中西、贴近前沿的海归？又怎么可能不会提供一份令人满意的薪酬？

　　综合百度“百家”、腾讯网等

　　不是海归不值钱，而是假海归不值钱

　　@羽化飞仙：不是海归不值钱了，而是假海归不值钱了。那些学有所成、有一技之长的海归依然是职场上的“香饽饽”。

　　@何土碧：像阿里巴巴、腾讯等企业提供的薪资并不低，关键是海归们是不是“物有所值”。

　　@张岩：现在留学生确实很多，但真正学到本领的不多。

　　@亚华：出去留学不仅要选专业，还要真材实料地学习，这样才有可能立于不败之地。新浪微博