麥圭雷表示，許多候選人太常拿族裔正義做文章，但他早在過去從事金融業時，不論是各項事業或是全球業務，都曾在最重要的成長時期，任用亞裔作為代表。
麥圭雷說：「對我來說，（任用亞裔）不是政治上的陳腔濫調，我在過去的事業中都曾任用亞裔當領導。」
至於市府大力推行，且由副市長湯普森（Philip Thompson）主持的「少數族裔/婦女經營企業」（M/WBE）項目，亞裔如何得到公平的競爭機會？
麥圭雷端出驚人的數據，指出目前市府與「少數族裔/女性經營企業」簽約的金額，遠遠少於外界想像。
麥圭雷說：「2020年，市府花費2250萬美元在聘用政府雇員與其它花費上，其中只有1.1%是給『少數族裔/女性經營企業』，而有約82%的『少數族裔/女性企業』一毛錢也沒拿到。」因此，他誓言啟動紐約市史上最具包容性的經濟復甦政策。
教育方面，麥圭雷支持增設特殊高中，包容不同人才。但是，他也不諱言會在因材施教的前提下，增加不同的入學篩選方式，比如推薦函，但依然會保留亞裔重視的「特殊高中入學考試」（SHSAT）。
基於多年的金融業經驗，麥圭雷的政見首重增加工作機會，並強化社會安全；不過，他支持市長有撤換市警局局長的權力，且會重新審查市警局自2010年以來增加的12億美元預算。
