受新型冠狀病毒疫情影響，特朗普政府從2日下午5點起實施禁令，禁止過去14天曾到過中國的外國人入境，凡去過中國的美國公民返美後將接受健康檢查，並根據情況強行或自動隔離14天。該禁令影響許多在美工作人士，隔離時可以使用無薪假期嗎？僱主可以要求最近去過中國的僱員無薪休假嗎？

在法拉盛經營一家會計事務所的黃女士表示，她有兩名員工近期都請假回中國過年，他們都是美國公民，新禁令實施後他們可以入境美國。但黃女士對此感到擔憂，「雖然紐約市尚未出現確診新型冠狀病毒的病例，但僑社都高度緊張。我作為僱主，是否有權要求這兩位僱員無薪休假，先在家自我隔離14天？」

律師吳聖洋表示，新禁令規定，過去14天曾到過湖北省的美國公民，在返回美國後將要接受強制隔離14天；從中國其他地方返回的美國人將在入境口岸接受健康檢查，並自我觀察及隔離14天。

此外，美國疾病控制與預防中心（CDC）也發布了相關指南，鼓勵近期到過中國的人士自我觀察及隔離。基於該規定和指南，僱主有權要求符合情況的僱員自我隔離，可以使用無薪假期。

律師杭劍提醒僱主，不要趁機隨意解僱員工。由於新疫情屬於突發事件，受新禁令影響的員工不是出於自身原因而請假，若因此被解僱，員工有可能會以歧視為由起訴僱主。

遠程工作必須付薪水

他強調，《勞工法》沒有因為緊急狀況而改變，僱主和僱員應繼續遵守現有的法規。法律對無薪假期沒有明確規定，每家公司的假期政策不一樣。他建議員工和僱主及時溝通，找到雙方都可以接受的工作狀態，來應對這場突發。

周先生在紐約的一家律師事務所工作，春節期間回中國探親，但特朗普政府的禁令實施後，持有H-1B工作簽證的他暫時無法入境美國。

為了保住工作，他和僱主協商後開始遠程工作，「我的有薪假期已經用完，僱主正幫我申請綠卡，在這個節骨眼上我不想丟失工作而影響綠卡和前程，所以我只能開始遠程工作。」

杭劍表示，遠程工作時，僱主必須支付僱員薪水，切勿拖欠薪資。若僱員受時差影響而無法全職工作，可以改成兼職工作，僱主支付兼職的薪水即可。