紐約州州委員黃敏儀與法拉盛商改區，紐約亞裔律師協會等聯合舉辦「小商業法律知識講座」，17日在法拉盛緬街書館舉行，馬文芃，William Ng等華裔律師講解最新的勞工法，如何不違反殘障人士使用餐館設施歧視和其他商業法律，以及如何防止性?擾，員工訓練，餐飲業與其他行業最低工資法等與不同行業小商業相關的勞工法律。

馬文芃指出，勞工歧視法律種類廣泛，最主要是僱主不能對員工有種族、膚色、對40歲以上人士的年齡歧視，而且不能因員工懷孕，工作上有任何不公平，同時根據紐約州勞工法給予10週的產假，明年增加至12週，並且由保險支付員工薪金的55%。
其他反歧視法還包括性別，即某員工是女性，但她以男性自稱，僱主不能違反強迫她使用女性稱謂等，同時設立中性廁所，對變性人不能歧視，殘障，某些遺傳疾病，HIV愛滋病帶菌者等均不能被人歧視。

商店前走道3呎寬符合輪椅法

馬文芃又指出，坐輪椅殘障人士，以餐館或商店沒有提供輪椅走道，或餐館設施對他們歧視，停車場沒有專為輪椅者停車位等為理由提出歧視控告的案例，多年前由曼哈頓開始，再到布碌崙，近期有目標瞄準法拉盛之勢，所以華人餐飲業者必須遵守反殘障人士岐視法，以免被訴諸法律。她說，餐館，商舖的進出口最少有三呎寬，可以通過輪椅才符合法例。
在會上，傅姓資深華人餐飲業者提出，紐約市很多百年大樓，商舖狹窄，不可能更改為輪椅走道，也不可能專為輪椅者而設的衛生間等設施，但仍被控告，不單是餐館東主成為被告，大樓業主也挨告，冤枉不己，他提出問題，舊樓是市府批准興建的房屋，業主可否反提告政府討回公道。
律師及調解人與仲裁員郭文解釋，由於法律涉及聯邦，紐約州及紐約市三級政府，而輪椅走道法是在聯邦層面，因此，基本上業主沒法反告聯邦政府。

員工性騷擾提告僱主勿違法報復

馬文芃及William Ng強調，業主與餐館東主在簽訂租約時，應清楚列出遇到法律上的問題，律師費和其他法律費用的負責問題，這樣可以減少遇到問題時的糾紛。
馬文芃又說，對於職場員工以性?擾提告，以及其他消費者在餐館或商商店內投訴受到性?擾。她指出，僱主應培訓專業處理的員工處理，並且把對僱員的工作表現詳細紀錄，一旦有誣告情況出現，可以作為法庭証據。馬文芃提醒主，切勿因有人提出性?擾控告，而採取報復行為，最佳方法是尋求法律解決。
黃敏儀主持了「小商業法律知識講座」，她說這是一場與華人小商業息息相關的法律講座，知法守法，獲得更多與商業相關的法例知識，對遵守聯邦，紐約州的僱佣法有更多認識，避免不知法而違法的情況出現。