皇后区区长办公室7月22日(周五)发布了《2022年皇后区社区委员会人员统计报告》，该报告概述了皇后区社区委员会目前的人员统计概况，并对今年社区委员会任命的历史上多样化的阶层进行了详细的、多层的细分。成功推动申请数字化、成员年轻化及更多移民的加入，并优先任命代表人数不足的选区成员，以纠正社区委员会成员长期存在的人口不平等。
皇后区区长理查兹今年收到了884份申请，是该办公室历史上收到申请人数第2多的一次。在今年被任命的345名委员中，有94人是首次加入委员会，他们之前并没有在委员会任职。
据报告宣称:“区长理查兹于2021年发起的社区委员会申请数字化的倡议，继续取得重大成功，为皇后区14个社区委员会的任命创造了更深入、更多样化的候选人选。自2021年以来，已有1800多人申请在当地社区委员会任职，其中大多数人以前从未担任过职位。”
为了配合理查兹任命更年轻的成员进入当地社区委员会的努力，近48%的新任命者年龄在40岁以下，其中包括三名十几岁的年轻人。在理查兹担任区长之前，不到12%的现任社区委员会成员年龄在35岁以下，而近四分之三的成员年龄在45岁以上。
在94名首次担任社区委员会成员的人中，19.2%是移民，而在理查兹的2021届首次任命中，移民占17.4%，而在2020年的现任社区委员会成员中，移民仅占6.1%。与理查兹上任前的社区委员会成员相比，今年的首次成员中非洲裔美国人的比例也更高(22.3%至18.5%);西班牙裔/拉丁裔(17%至8.6%);东亚/太平洋岛国和南亚(22.3%至16.2%);LGBTQIA+(6.4%至3.4%)。
理查兹的社区委员会任命是皇后区区长办公室在今年早些时候对社区委员会申请流程进行现代化改造和积极接触潜在申请人，特别是那些来自代表性不足选区的申请人的产物。简化流程的努力包括将申请数字化为不再需要公证的易于填写的在线表格。
