這項新法是對《紐約市人權法》（NYCHRL）進行修訂，要求擁有四名以上員工的私營企業雇主在紐約市刊登招聘廣告時，必須列出每個職缺的薪資範圍。首次違反規定的雇主會遭到紐約市人權委員會（NYCCHR）警告，給予30天的改正期，如果逾期不改正，或屢次違規，每次違規將面臨最高25萬美元的罰款。

這項法律旨在幫助求職者事先過濾薪水過低的工作，並縮小性別和種族薪酬差距。在美國，2020年男性每掙1美元，女性只賺了大約82美分，有色人種女性的差距更大。

儘管新法還沒生效，但是部分大型金融和科技企業已經更新了招聘信息，以符合規定。紐約市最大的私人雇主之一花旗集團（Citigroup）則更進一步，本月起已在全美國的所有招聘職缺都加上了薪資信息。從這些大型企業所列職缺中，可以看到花旗銀行紐約市的高級合夥人年收入超過12.5萬美元，亞馬遜的軟件工程師年薪高達21萬3,800美元。

但新法也可能引發雇主和現有員工之間的緊張，當現有員工看到招聘廣告所列的新進員工薪資，可能會要求加薪。此外，雇主只要有一名員工是在紐約市工作，就必須遵照規定，紐約市以外的員工可能也要求比照紐約市的工資。

新法案原定於5月生效，由於部分商業團體有疑慮，才被推遲到11月。

但是新法也可能有反效果，一些公司招聘時為了不披露工資，可能會將紐約市的求職者排除在外，例如科羅拉多州的工資透明法今年1月生效時，包括房地產公司CBRE和藥品分銷商McKeeson在內的一些大企業就表示，遠程工作的職缺不會考慮科羅拉多州的求職者。

與此同時，許多工人可能利用目前高漲的工資水準和低失業率的時機，通過換工作獲得更高的薪水。諮詢公司埃森哲（Accenture）的執行董事克羅普（Brian Kropp）指出，現有員工工資低於新員工而不要求加薪，唯一原因是他們已經開始「積極尋找另一家公司的新工作」