桑元在永健医学检验中心（Bio-Reference Laboratories,Inc.）工作逾7年，作为华裔抽血师，她遭遇职场上薪资、工作环境和补助等方面一系列不公平待遇和种族歧视，甚至在疫情期间，工作量翻倍，危险性加大，却遭减薪。

2日，法拉盛工人中心、华人职工会等十余人共同声援桑元，支持她起诉公司歧视，并强烈要求该公司停止歧视和剥削华裔员工。自2013年3月至今，桑元在永健医学检验中心担任抽血师，她说，在新冠肺炎疫情期间，她和华人同事遭到不公对待和职场种族歧视。疫情最严重时，他们4人临时接到通知前往曼哈顿中央火车站临时搭建的抽血点进行新冠病毒检测。“临时驻点工作环境恶劣，不提供饮水，非华裔员工可以在上班时外出咖啡，不穿工作服，而华裔员工却不能，特别是所有方便使用的医疗器具不让华裔员工使用。”桑元说，他们没有其他族裔享有的交通、油费等各类补助，还被强迫上最早的班次，不能换班。更甚之，他们的工作量翻倍，危险性增加，薪水不增反减。桑元在一起工作的其他族裔员工处了解到彼此薪资和工作内容也有差别，她说，工龄3年多的西裔员工每小时25元，而工龄近8年的华裔员工一小时不到20元。此外，华裔员工还要承担打扫办公室、为华人诊所提供VIP服务、处理化验结果和账单的问题等更多的工作。

法拉盛工人中心代表张月恒表示，BioReference是一家大公司。4月疫情爆发时，该公司收到1亿5千万元政府资金为纽约州提供抗体检测，然而，桑元和同事们却发现华裔抽血师工资明显低于非华裔，且6月回法拉盛站继续工作后，工作量翻倍却被减薪。他们要求该公司停止不公平的薪资和工作待遇，停止歧视华裔员工。

华人职工会干事曹锦明表示，各行各业工友站在一起支持桑元为华裔工人争取公平对待和合法权益。桑元等在疫情高危地区加班加点工作，却遭到不公对待，他们强烈要求BioReference立即赔偿被偷去的加班费，停止不公对待。

法律援助会（Legal Aid Society）和华盛顿广场法律服务（Washington Square Legal Services）代表桑元日前向美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，缩写为EEOC）提起诉讼。

记者集会后到法拉盛站询问了工作人员，工作人员以负责人休假为由未当场给予回复。记者随后联系了永健医学检验中心，至截稿前该公司未有回复。

法拉盛工人中心、华人职工会声援华裔抽血师桑元，吁立即停止歧视和剥削华裔员工。