据美联社报道，8月份，雇主发布了800万个职位空缺，高于7月份的770万个。经济学家此前预计职位空缺基本保持不变。建筑业以及州和地方政府的职位空缺有所增加。

8月份的裁员人数减少，但辞职人数下降到自2020年8月以来的最低水平，当时经济因新冠疫情封锁而受到重创。辞职人数的减少通常被视为对未来就业前景信心不足的迹象。

自2022年3月职位空缺达到1220万的峰值以来，空缺职位数量稳步下降，但仍高于2020年初新冠疫情袭击美国经济前的水平。当经济从封锁中以意想不到的强劲势头反弹时，公司争先恐后地寻找足够的工人以满足客户订单。

过热的经济引发了通胀飙升，美联储通过在2022年和2023年加息11次来应对。通胀率已经从2022年6月的峰值9.1%下降到今年8月的2.5%。

尽管美联储加息，经济表现出意外的韧性，避免了许多人预测的衰退。然而，劳动力市场逐渐失去了动能。从6月到8月，平均每月新增就业人数仅为116,000人，这是自2020年中期以来的最弱三个月平均值。

劳工部周五发布9月份的就业报告，显示雇主上月新增了143,000个工作岗位，失业率维持在较低的4.2%，这是根据数据公司FactSet对预测者进行的调查得出的结果。

美联储对抗通胀的进展感到满意，同时也担心就业市场的降温，上个月将其基准利率大幅下调半个百分点，这是自2020年3月以来的首次也是最大的一次降息。

“职位空缺有了大幅增加，虽然这些数据波动较大，但雇主可能认为利率下降会推动经济增长，因而希望增加人手，”海军联邦信用联盟的经济学家罗伯特·弗里克（Robert Frick）表示。